五是改进退出政策。为使优、秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系!通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。可直接解除聘用第、20条，用人单位可以解除聘用合同情形:试用期内被证明不符合聘用条件的；聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的；严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的；严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的；未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的；因文职人员的责任致使聘用合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形.

　　实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。第、56条，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同!第、55条，用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。个人可辞职、单位可辞退。自由竞争、优胜劣汰的味道！文职人员不能辞职情形文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同的情形：国家发布动员令或者宣布进入战、争状态时；部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；参加军事训练、非战、争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯、罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形！

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　　分手后的青春损失费第29条，用人单位应当向文职人员支付经济补偿的情形：用人单位与文职人员协商一致，向文职人员提出解除聘用合同并协商一致解除聘用合同的；用人单位按照第、19条规定解除聘用合同的；文职人员按照本规定第22条第2项、第3项规定情形解除聘用合同的；除用人单位按照原聘用合同约定条件或者以更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同，文职人员不同意续订的情形外，合同期满终止聘用合同的；以完成一定工作任务为期限的聘用合同，因任务完成而终止的；符合聘用合同约定的经济补偿情形的！

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　　第30条，经济补偿的标准，按照文职人员在军队工作的年限确定，每满1年支付1个月工资！工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿.本规定所称月工资，是指文职人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括基本工资、基本津贴补贴和奖励工资。文职人员在军队工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资.文职人员条例-人员退出第、54条，实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。

　　文职人员职业发展前景与规定一是完善培训体系.为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施;军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训.二是健全考评机制。着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等，并对考核内容、考核程序、考核结果等次以及考核结果运用等作了原则规范！