一是军事训练，规定明确文职人员必须具备一定的军事素养，应当参加军事体育训练和考核，但标准相对降低很多，比如引体向上，24岁以下男性在入职当年，完成3个即为及格，第二年为7个，但现役人员要求为11个！因此适应锻炼，完全不是问题。二是作息制度，文职人员工作时间按照国家机关事业单位工作人员工作时间有关规定执行，年度节假日安排按照国家放假有关规定执行，比如说军事学院里边，文职人员为8小时工作制，平时正常上下班。

　　而且棒的是军队文职工只是工作地点在部队，实质和正常上班族一样.且不用服兵役，周末双休，能按时上下班回家.那么，新一轮的军队文职又要来啦，作为2021届的考生，我们可以做点什么呢?了解招聘政策如果说，你一心想考军队文职，不论考到哪里的话，那完全可以报一些偏远地区、岛屿等等!而且西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，会有一些加分政策!了解考试内容考试内容分为公共科目、专业科目两部分!

　　简单来说就是岗有编，人没编，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同，剩下以下部分为管理岗，大多在武装部!但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。并且文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员.总而言之，在就业竞争如此激烈的背景之下，军队文职无疑给我们提供了一份稳定的就业机会，大家要抓住军队文职的考试机会，力争成为我军的优、秀文职人员.

　　2020年的军队文职工作招聘基本结束，各位有没有报考军队文职呢?报考的考得怎么样呢，没报考的又是什么原因?如果你还不知道军队文职的工作好处的话，那下面就随太浦教育的小编的一起来看看军队文职的待遇有多好吧。很多人和坑觉得在办公室里从事行政工作的人，才是军队文职！但是实际上军队文职指的是在某个专业领域有非常高水平的理论知识人才!军队文职相当于军队里的编制工，换言之就是军队中的“公务员”!同学们可能觉的军队文职可供大家选择得很少，但其实有很多选择，基本上在军级以上机关和非作战部队工作，比如大学院校、解放军医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等。

军队文职笔试题量

　　公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分：岗位能力，类似公务员的行测，考查言语、数量、判断、资料;公共知识，如政治、经济、法律、人文与社会、国防和军队知识等。专业科目的话，比如哲学、经济学、法学、教育学等，具体看考生个人专业情况以及报考的岗位情况。专业科目的话，就要看你个人能力来学习了.毕竟每个专业的考试内容都不同。总之，基于军队文职考试内容多且特殊，所以大家需要早做准备，更多备考信息可以随时咨询太浦老师，希望大家都能够找准方向，成为一名优、秀的文职人员军队文职待遇有哪些？看完“颠覆你三观”发布时间：2020-11-1401:00:00前段时间，部队文职招聘已经在各地区陆续启动，很多人关心部队文职待遇怎样，今天太浦教育就帮大家做一个小小的总结，看完之后不要太羡慕!

　　文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员;二是文职干部实行委任制，而文职人员实行聘任制，合同期限一般为3年至5年，面对社会统一招考，工作岗位稳定;文职人员主要编制科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务;师以下作战部队、试验训练部队和保障部队，原则上不编配文职干部，工作内容相对较为轻松;文职的日常管理，军队专门出台了相关规定进行规范和指导，同现役军人相比，主要有三个方面不同!

　　根据改革后的职能定位，需从两个层面解释，国家层面上，文职人员享有国家工作人员的权利，履行相应的义务;在军队层面上，在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，不直接参与作战，是军队人员的组成部分!(具体规定在《中国人、民解放军文职人员条例》第二条)以一些军事学院为例，既有从事教学和教辅工作的专业技术岗位，也有担负领导和管理任务的管理岗位，大家可以结合自身优势选择报考相应岗位.二，军队文职与现役的区别文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要的组成部分，这意味着军队文职人员也是军队的人员;文职人员和文职干部，二者不属于同一个管理体制，文职人员依据《军队文职人员管理规定》管理，文职干部依据《中国人、民解放军文职干部条例》管理.　　记者就此电话联系东平县人力资源和社会保障局。该局工作人员介绍,事业单位公开招聘是由用人单位提报需求数量和专业要求,经县编制办审核和县委、县政府研究同意后,确定招考简章和招考计划。对于部分专业通过人数较少,该工作人员说,像只有1人通过审核的职位,并不意味着该考生考多少分都会被录取。按照招聘简章要求,笔试设定合格分数线,达到合格分数线的人员,按照招聘计划和招聘岗位1:2的比例确定面试人员。达不到1:2比例的岗位,按实有合格人数确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。