自我认知概述自我意识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意图的感知；自我评价是指对自己的思想、期望、行为和人格特征的判断和评价，这是自我调节的重要条件！自我认知也被称为自我意识，或自我，是个人对自己存在的感知，包括对自己行为和心理状态的认知.评估目的评估考生是否能看到自己的优势，准确把握自己的缺点，自己的想法、期望、行为和人格特征是否符合军队的需要，是否符合岗位的需要!

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　　军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质!考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件！因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质！比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质!

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　　你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通！介绍你的主要经验！经验包括大学学习经验和工作经验！每个人都有很多经验！在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验。通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力.部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令.

　　军队院校教学岗位，需要善于表达、钻研进取的形象气质.护理岗位，要有和蔼可亲、乐于助人、善于交流的形象气质。04列举事例真情流露恰如其分人设要丰满，事例是关键！要想在面试考场中向考官展示一个理论/功底扎实、工作经验丰富、拼搏意识较强的自己，就要列举个人的工作、生活事例来丰满自己的人设!列举的事例一定要真实、恰当，通过真事表露真情，通过实例流露实感，让考官看到一个真实的自己，一个Z适合岗位需要的自己!相对于机械化的答题和所谓的标准答/案，考官更愿意面对一个有血有肉的考生，一个流露真情实感的考生!

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　　介绍你的价值追求！价值追求必须积极，符合社会/主义核心价值观，特别是军队需求和岗位特点！评价点总结答,案要贴近岗位需求，突出与岗位的匹配；中心思想应符合考官提问的目的；立意要高，语言要简单；有生动的例子！思考练习谈谈你的优缺点；说说你Z成功和Z失败的一件事.其次，在阐述过程中要详略得当、重点突出!军队文职人员面试中测评思想认识、岗适能力方面的考题，对于具有大学以上学历的同学来说，多少都能说两句。但是在面试中Z大的问题是，很多同学表述做不到详略得当，不知道什么该说，什么不该说；那部分详细说，那部分简要说！

　　这要求我们考生尽可能多的展示出过硬的思想素质，较强的岗适能力，优良的军人作风，熟练的专业技术，无论是否测评到全要素，考生都要尽量全要素展现，以便面试获得高分.取得面试高分应着重强调以下几点：01观点正确态度端正对于测评考生思想素质、政治要求、岗适能力方面的考题，考生应首先亮明自己的认识、观点或态度！回答考题首先抛出正确的观点，表达正确的态度，可以立即赢得考官的赞同.同理，观点出现错误，认知产生偏差，表态含糊不清，直接就会判定考生思想素质达不到军队要求，不能满足文职人员标准，进入部队后也不能适应工作和生活。