因此，同学们在面试备考过程中，要加强对军人的了解，对部队工作特点的了解，对报考岗位工作职责的了解，站在考官的角度看待问题，抓住问题的主要矛盾，正确地给出自己的观点，表明自己的态度！02思路清晰表述流畅考生对所问的题目，表明观点、亮明态度后，紧接着就要围绕着自己的观点，进行分层次、有重点地阐述！阐述过程要区分好轻重缓急，表现出有条不紊，这也是测评考生逻辑思维能力的过程！首先，在阐述过程中要理清思路、区分层次。

　　军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套！比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的。”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识!考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题。

　　这要求我们考生尽可能多的展示出过硬的思想素质，较强的岗适能力，优良的军人作风，熟练的专业技术，无论是否测评到全要素，考生都要尽量全要素展现，以便面试获得高分!取得面试高分应着重强调以下几点：01观点正确态度端正对于测评考生思想素质、政治要求、岗适能力方面的考题，考生应首先亮明自己的认识、观点或态度。回答考题首先抛出正确的观点，表达正确的态度，可以立即赢得考官的赞同.同理，观点出现错误，认知产生偏差，表态含糊不清，直接就会判定考生思想素质达不到军队要求，不能满足文职人员标准，进入部队后也不能适应工作和生活。

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　　面试的作用，就是考官通过和考生面对面交流，深入了解考生的内心世界，达到“见真人、看真心、解真情、选真才”的目的！这就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，多表达自己的思想，多列举自身的事例，多流露真情实感，把自己塑造成为有血、有肉、有灵魂的考生，这样才能引起考官的情感共鸣，获得高分认可!同时，考生必须置身于情景之中，以生活化的语言进行交流和沟通，避免出现太过书面化的回答，降低真情实感的表露效果.军队文职人员面试，考试时间短、试题数量少就、测评要素多，在20分钟考试时间内很难将所有的测评点都考到!

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　　军队院校教学岗位，需要善于表达、钻研进取的形象气质。护理岗位，要有和蔼可亲、乐于助人、善于交流的形象气质。04列举事例真情流露恰如其分人设要丰满，事例是关键.要想在面试考场中向考官展示一个理论/功底扎实、工作经验丰富、拼搏意识较强的自己，就要列举个人的工作、生活事例来丰满自己的人设!列举的事例一定要真实、恰当，通过真事表露真情，通过实例流露实感，让考官看到一个真实的自己，一个Z适合岗位需要的自己！相对于机械化的答题和所谓的标准答/案，考官更愿意面对一个有血有肉的考生，一个流露真情实感的考生。

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　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点.比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等!如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点！如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点.03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质。

　　你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通.介绍你的主要经验！经验包括大学学习经验和工作经验.每个人都有很多经验。在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验.通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力.部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令.　　柳传志诚挚所言的“人员组织上的预案”，即由曹之江全面负责第一期“联想之星”创业CEO特训班项目，先期对中科院系统内科技成果和科技创业企业分布情况进行摸底调查。2008年3月17日～5月9日，曹之江率领项目组采用面对面考察或书面征集项目方式，调研了北京、长春、大连、广州、嘉兴、昆明、上海、深圳、沈阳、苏州、武汉，总计11个城市的科学院系统36个研究院所、征集了143个项目源，遴选出54个项目(人员)进行深入调研。同年6月11日～13日，在柳传志的亲自主持下，项目组在联想控股组织了3场共34人次参加的面试活动，确定30人参加“联想之星创业CEO特训班”的培训。