逐梦“孔雀蓝”，西部战区总医院社招文职面试顺利结束!2021-09-15西部战区总医院官方公众号按照文职人员招聘年度工作计划安排，9月2日至10日，西宁联勤保障中心面向社会公开招考文职人员面试在西部战区总医院举行!此次面试分别在干部楼、住院综合楼设置4个考场，400余名入围人员竞争医疗类、护理类、药剂类、医技类、医学工程类及其他专业共100余个岗位!医院高度重视面试工作，严格按照中心《2021年度面向社会公开招考文职人员面试工作的通知》要求，依据《文职人员面试组织工作手册》，组织业务骨干专题考务培训，对招聘面试工作特别是落实疫情防控要求，进行明确部署，对考务工作加强组织协调，确保面试工作依法稳妥、高质高·效。

　　广开才路为扩大选才范围，提高选才质量，大学和各二级单位机关携手国内双一·流高校共建合作平台，采取线下与线上相结合方式，通过校园宣讲会、供需见面会等形式，广泛动员吸引学子英才们报考大学文职人员!今年，大学博士招考岗位入围考生132名，经前期遴选，拟录用31名；非博士招考岗位入围考生358名，既有复旦大学、上海交通大学、四川大学、华中科技大学等国内双一·流高校毕业生，也有美国北卡罗来纳州立格里斯伯勒分校、英国爱丁堡大学、日本东北大学、澳大利亚昆士兰大学等国外知·名高校毕业生，优·质的生源为提高选才质量打下了坚实基础。

　　会后，各二级单位进行了再动员再部署，确保落地落实.精心组织为确保面试质量实效，在前期逐人摸排考生居住地疫情情况下，大学采取现场面试为主，少数中高风险地区、疫情发生城市和仍在国（境）外的考生进行网络面试的形式！考官皆从教、研、医、训、管一·线岗位推荐而来，每个考评小组聘请一名以上校外考官，并在纪检人员监督下现场随机抽选，既保证由熟知一·线岗位用人需求的人来选人，也·大化确保选人过程中的公平性和公正性！

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　　”此外，战区陆军还明确，面试开始前必须在巡考员监督下通过考官遴选系统现场抽选确定面试考官。“确保公平公正，既不让考生吃亏，更是对用人单位负责!”某训练基地考务组长刘昕说!“你是否需要再次选题？”“需要!”“请工作人员重新发题”……在某训练基地招考面试现场，面试考生两次抽选题目引起了笔者的注意!以往面试中，考生只有一次选题机会，如果面试试题与考生所学专业匹配度存在偏差，答题结果往往不尽如人意，面试结果怎么样，“运气成分”占了一定比例.

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　　面试综合运用结构化面试和个性化面试技术方法，主要包括成果汇报、授课试讲、技能操作、现场问答等环节和内容，为考官考察人才提供有力抓手和发挥空间，使有真才实学的考生脱颖而出，确保面试的科学性和实效性！对每名考生充分考察后，经考评小组综合评议，各考官独立评分，考生·终得分为去掉一个·高分、一个·低分的算术平均分，同一岗位考生面试成绩当场公布!可选两次试题。西部战区陆军文职面试今年大有不同.2021-09-10西陆强军号“下面请1号考生入场。

　　”战区陆军兵员与文职人员处领导告诉笔者，针对往年个别招考岗位存在的问题，他们集智攻关，制作流程演示片，规范程序步骤，现场抽选考官，选派考场巡考员，让面试考生“心气顺”，让用人单位“底气足”！走进战区陆军机关招考面试现场，笔者发现，考生的自我介绍很简短，只包含了考生编号、报考岗位代码和所学专业3项内容。考官朱亚宁告诉笔者，即便是不足百字的自我介绍，如果不规范，也会出现考生·信息泄露的情况，“这样规范，既消除了风险，也缓解了考生绞尽脑汁展示自我的紧张情绪!

　　”近日，某考场文职人员招考面试正在进行，主持人杨婷婷讲解面试规则、引导面试流程、进行重点提示，表现十分亮眼.主持人首·次在招考面试中“亮相”，就赢得了面试考生和考务人员的一致好评！某医院主考官盖宁说：“有了主持人，我就可以全身心投入到考生能力考评当中！”8月下旬，西部战区陆军2021年文职人员招考面试工作在甘肃、青海、四川等地7个面试考场同步展开，350余名考生围绕88个岗位展开激烈角逐!“与以往不同，今年的招考面试不但增设了主持人，还对流程环节进行了规范。今届会议邀得超过30位举足轻重的业界领袖及国际 知名企业代表担任讲者。会议的焦点活动包括两场主题论坛，首场聚焦环球市场发展趋势，揭示经济格局、消费模式和采购策略的转变，对物流服务及供应链管理所带来的影响。另一场主题论坛以“新兴市场、发展机遇”为题，剖析新兴市场的潜力，分享实战经验。此外，还有四场分组会议，分别围绕“拆解中国市场之谜”、 “亚洲航运业的未来”、“亚洲航空货运业再创高峰”和“醇酒流芳，专家谈酒类物流”四个主题展开讨论。