三是因私出境，文职人员按照规定，报经批准可以利用休假探亲时间出境旅游，但现役军人不可以，综上文职人员的管理比现役人员的管理宽松很多；文职人员在与现役军人之间在政治上一律平等，相互之间是同志关系，根据行政关系又可构成首。长与部署，上级与下级或者同级关系，其实就是三句话，即政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。军队文职的编制军队文职人员实行委任制和聘任制，大部分面向社会招录的专业技术岗位，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业）.

　　合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位！在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员.面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。关于聘用制合同内容用人单位基本信息;文职人员基本信息;聘用合同期限;聘用岗位及其职责要求;岗位纪律和岗位工作条件;工资福利、社会保险、住房保障等待遇;聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;违反聘用合同的责任和争议处理;法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项！

　　次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同！军队文职的编制情况军队文职的编制情况:军队文职的主要工作是做什么？文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分.

军队文职编制标准

　　在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员!年全军面向社会公开招考文职人员公告中也明确说明，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。所以，除了现役军人直接转改成文职人员的委任制，其他面向社会招录的文职人员均属于聘用制.温馨提示：新录用人员实行试用期，时间为6个月.文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首。

　　人民解放军文职干部条例》管理！文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员；二是文职干部实行委任制，而文职人员实行聘任制，合同期限一般为3年至5年，面对社会统一招考，工作岗位稳定；文职人员主要编制科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务；师以下作战部队、试验训练部队和保障部队，原则上不编配文职干部，工作内容相对较为轻松；文职的日常管理，军队专门出台了相关规定进行规范和指导，同现役军人相比，主要有三个方面不同.

　　简单来说就是岗有编，人没编，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同，剩下以下部分为管理岗，大多在武装部。但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证!并且文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。总而言之，在就业竞争如此激烈的背景之下，军队文职无疑给我们提供了一份优渥且稳定的就业机会，大家要抓住军队文职的考试机会，力争成为我军的优。

　　以下为年全军面向社会公开招考文职人员报考指南中，相关内容原文摘录，供大家参考：文职人员职业发展方面是如何规定的？三是任用交流！文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式！文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流！委任制委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度.目前现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。聘用制聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定!