辞退费（分手费）第/12条，辞退费的发放，基数为被辞退当月基本工资，工作满半年不满1年的，发1个月；满1年不满2年的，发3个月；满2年的，发4个月；2年以上的，没增加1年增发1个月，不足1年按1年算，ZUI长不超过24个月.复核与申诉复核申诉不停止执行!收处理通知30日内，可复核可申诉，但不能一边复核一边申诉。单位30日内作复核决定!接复核结果15日内可申诉，申诉不负找上级再申诉!受理单位均应30日内答复受理与否，30日内作出处理决定。

　　 郑州太浦筑梦教育科技有限公司在其他教育、培训这个行业中，是一家屈指可数的好公司。其主营的产品——25.军队文职，更是在业界中受到广大客户的喜爱。

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　　其中：工作年限满5周年的，发给7个月本人基本工资；工作年限5周年以上的，每增加一年增发1个月本人基本工资，工作年限按周年计算后，剩余月份可按周年的标准计发，ZUI多不超过24个月!工作年限是指转改后在军队服务年限！改革期间转改文职的保护措施，第/13条，因用人单位移防或者编制精简、被撤销的，由军队妥善分配工作，非因本人原因不得被辞退！任满ZUI低工作年限辞职的，发一次性生活补助费＋辞退费；任满ZUI低工作年限被辞退的，发一次性生活补助费；未任满ZUI低工作年限被辞退的，只发辞退费！

　　转改人员任满ZUI低工作年限且达到规定条件退休的，以及经批准放宽ZUI低工作年限转改军队建设急需高层次人才和特殊专业人才且达到规定条件退休的，军队发给一次性生活补助费，具体办法另行制定。依据当年工作时间和年度考核结果，以辞职辞退、终止或者解除聘用合同当月本人工资收入为基数计发奖励工资！其他职务免除、文书送达、工作交接、审计脱密、档案传递、从业限制、就业创业、退出待遇、责任追究等也进行了规范!文职人员职务的任免权限部级副职岗位，专业技术1级至专业技术3级岗位，由中/央军事委员会审批；局级正职至处级正职岗位，专业技术4级至专业技术7级岗位，由战区级单位审批；处级副职和科级正职岗位，专业技术8级至专业技术10级岗位，由军级单位审批；科级副职以下和专业技术11级以下岗位，由师、旅级单位审批.

　　申诉由申诉公正委员会审理，参照公务员申诉有关规定执行，申诉处理意见需大单位政工部核准。不按套路出牌情形文职人员违反本规定，有下列行为之一，构成违纪违法的，依据有关规定给予党纪军纪处分，构成犯/罪的，依法追究刑事责任：不符合辞职条件或者有不得辞职的情形，个人坚持要求辞职，经批评教育仍不改正的；辞职审批期间或者收到不同意辞职的批复后，擅自离职的；复核、申诉、再申诉期间不执行已经作出的辞职辞退人事处理的；不按规定执行复核结果和申诉、再申诉处理意见的；离职前拒不办理工作交接手续或者不按规定接受审计的；需要追究责任的其他情形。

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　　用人单位要求辞职文职人员支付的违约金，不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用!辞退的条件连续2年年度考核不称职，有任免权单位认定不胜任的；因用人单位移防或者变质精简、被撤销等需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行文职人员义务，不遵守纪律规定，经教育仍无转变，不适合继续工作，又不宜给予开出处分的；失职渎职给用人单位造成严重损害，不宜给与开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天.