求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大!求职动机测评要素包含：职业志向，价值追求，兴趣爱好三个测评要点!01职业志向01测评目的考察你到部队的目的和部队招录文职人员的目的是否一致，具体考察你怎么看待军队文职这个职业，准备在岗位上怎么干，人生目标、职业目标是什么.

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　　第三，实事求是，不要给自己贴金.一定要实事求是地介绍自己的兴趣爱好，不能无中生有，强行给自己添加.否则一旦暴露，会给考官留下不诚实的印象.第四，要自信大方！自信不仅是面试的要求，也是高素质人才应该体现的气质。面试时，大方地进门，礼貌地问候，稳稳地坐着，慷慨地回答考官的问题，真诚地与考官沟通！详解06综合考题考官问：你为什么报考军队文职人员？答题思路:按照总-分-总的答题思路!总军队是我从小就热爱的地方，军人是我从小就崇拜的职业.

　　05思考练习题假如你成为一名军队文职人员后，对未来有什么目标打算？①保持锐意进取、与时俱进、勤奋学习、勇争一/流的闯劲和精神状态；②脚踏实地、立足本职，干好自己该干的事；③谦虚谨慎，妥善处理各种关系，善于总结积累，再上新的台阶!假如你成为一名军队文职人员，你打算怎么开展工作？①熟悉了解岗位职责，虚心向单位领导、同事学习，尽快融入集体；②发挥自身特长，积极为单位做贡献。06本测评点小结对职业志向类题目的回答需要注意以下几点。

　　02测评方法职业志向的测评方法，主要有抽题和随机提问两种形式!03答题思路回答这类问题，一定要立足岗位需要，突出自身特色，体现自己的价值追求、思想政治素质、能力水平，体现出自己和岗位的匹配性一致！考生首先必须对岗位有一个总体认知，了解岗位是干什么的，掌握岗位的重点工作有哪些；其次，要紧贴岗位要求，树立的职业志向要立足实际需求，切忌好高骛远，提出不切实际的执行；ZUI后，你要掌握提问考官ZUI想听到什么，也就是作为领导ZUI喜欢什么样的部属。

2022年文职面试难度

　　要上点层次，将个人价值追求，和部队强军事业相融合!05测评点小结首先，我们应该有一个明确的态度.因为价值观决定了每个人识别事物、识别是非的思维方式和价值取向.在这个问题上，我们不能含糊不清，军队也不能允许有价值取向偏差的人!因此，考生必须以明确的态度表达自己的价值取向！第二，价值取向必须符合社会趋势、主流价值观和军队的总体要求。这一点尤为重要！军事文职人员虽然不是现役军人，但却是军事人员的一部分！因此，文职人员的价值取向必须符合现役军人的标准.