确定好先说什么，后说什么，用什么开头，用什么结尾，表述是选择递进关系，还是总分关系，或者是表里关系!对答题的思路，心中要有一个清晰地规划，不能想到哪里说哪里，“肚子里”有什么就掏出什么，眉毛胡子一把抓，让考官听的云里雾里，不知考生要表达什么中心思想!一般来说，原因剖析类问题，可以按照由表及里，逐层分析的思路来规划；事情发展类问题，可以按照由近及远或由远及近，逐步分析的思路来规划；关系处理类问题，可以按照由下级到同级，再到上级或逆向而行的思路来规划！

　　你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通。介绍你的主要经验！经验包括大学学习经验和工作经验！每个人都有很多经验!在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验。通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力.部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令!

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　　因此，同学们在面试备考过程中，要加强对军人的了解，对部队工作特点的了解，对报考岗位工作职责的了解，站在考官的角度看待问题，抓住问题的主要矛盾，正确地给出自己的观点，表明自己的态度。02思路清晰表述流畅考生对所问的题目，表明观点、亮明态度后，紧接着就要围绕着自己的观点，进行分层次、有重点地阐述!阐述过程要区分好轻重缓急，表现出有条不紊，这也是测评考生逻辑思维能力的过程。首先，在阐述过程中要理清思路、区分层次！

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　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点。比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等！如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点.如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点.03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质！

　　军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套!比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的。”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识。考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题!