确定好先说什么，后说什么，用什么开头，用什么结尾，表述是选择递进关系，还是总分关系，或者是表里关系！对答题的思路，心中要有一个清晰地规划，不能想到哪里说哪里，“肚子里”有什么就掏出什么，眉毛胡子一把抓，让考官听的云里雾里，不知考生要表达什么中心思想!一般来说，原因剖析类问题，可以按照由表及里，逐层分析的思路来规划；事情发展类问题，可以按照由近及远或由远及近，逐步分析的思路来规划；关系处理类问题，可以按照由下级到同级，再到上级或逆向而行的思路来规划。

高品质三门峡军队文职面试课程

正宗三门峡军队文职面试课程

　　军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质.考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件!因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质!比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质!

　　军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套.比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的!”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识.考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题.

　　面试的作用，就是考官通过和考生面对面交流，深入了解考生的内心世界，达到“见真人、看真心、解真情、选真才”的目的！这就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，多表达自己的思想，多列举自身的事例，多流露真情实感，把自己塑造成为有血、有肉、有灵魂的考生，这样才能引起考官的情感共鸣，获得高分认可。同时，考生必须置身于情景之中，以生活化的语言进行交流和沟通，避免出现太过书面化的回答，降低真情实感的表露效果!军队文职人员面试，考试时间短、试题数量少就、测评要素多，在20分钟考试时间内很难将所有的测评点都考到！

　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点!比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等!如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点！如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点！03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质.　　在中国，袁沈钢创立并担任CEO的北京网康科技有限公司(下称“网康”)，正在赢得许多企业老总的欢心。网康为企业提供上网行为管理产品和网络智能流量控制产品，“只要超过 30人，只要使用互联网就总能找到需求，”袁沈钢言及的需求包括保障员工在工作时间内不上网浪费工作时间、降低安全隐患、提升网速、防止信息外泄等，其产品可以做到在上班时间监控管理所有与工作无关的互联网应用行为。目前，网康在金融、能源、教育、IT、政府等领域已积累起数千家客户。在过去3年里，袁沈钢带领一群亲自面试过的人实现了超过300%的年均增长率。