其中：工作年限满5周年的，发给7个月本人基本工资；工作年限5周年以上的，每增加一年增发1个月本人基本工资，工作年限按周年计算后，剩余月份可按周年的标准计发，ZUI多不超过24个月。工作年限是指转改后在军队服务年限.改革期间转改文职的保护措施，第/13条，因用人单位移防或者编制精简、被撤销的，由军队妥善分配工作，非因本人原因不得被辞退!任满ZUI低工作年限辞职的，发一次性生活补助费＋辞退费；任满ZUI低工作年限被辞退的，发一次性生活补助费；未任满ZUI低工作年限被辞退的，只发辞退费!

　　辞退费（分手费）第/12条，辞退费的发放，基数为被辞退当月基本工资，工作满半年不满1年的，发1个月；满1年不满2年的，发3个月；满2年的，发4个月；2年以上的，没增加1年增发1个月，不足1年按1年算，ZUI长不超过24个月。复核与申诉复核申诉不停止执行！收处理通知30日内，可复核可申诉，但不能一边复核一边申诉！单位30日内作复核决定!接复核结果15日内可申诉，申诉不负找上级再申诉!受理单位均应30日内答复受理与否，30日内作出处理决定！

面试备考

　　申诉由申诉公正委员会审理，参照公务员申诉有关规定执行，申诉处理意见需大单位政工部核准.不按套路出牌情形文职人员违反本规定，有下列行为之一，构成违纪违法的，依据有关规定给予党纪军纪处分，构成犯/罪的，依法追究刑事责任：不符合辞职条件或者有不得辞职的情形，个人坚持要求辞职，经批评教育仍不改正的；辞职审批期间或者收到不同意辞职的批复后，擅自离职的；复核、申诉、再申诉期间不执行已经作出的辞职辞退人事处理的；不按规定执行复核结果和申诉、再申诉处理意见的；离职前拒不办理工作交接手续或者不按规定接受审计的；需要追究责任的其他情形。

　　用人单位要求辞职文职人员支付的违约金，不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用！辞退的条件连续2年年度考核不称职，有任免权单位认定不胜任的；因用人单位移防或者变质精简、被撤销等需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行文职人员义务，不遵守纪律规定，经教育仍无转变，不适合继续工作，又不宜给予开出处分的；失职渎职给用人单位造成严重损害，不宜给与开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天。

　　 郑州太浦筑梦教育科技有限公司，位于河南省郑州金水区。公司主营其他教育、培训行业，如何了解{推广产品}产品信息详情请拔打热线：18530016127浦安老师。

　　委任制文职人员辞职的条件任满ZUI低工作年限5年（含试用期）的，可以按照规定辞职!辞职的程序个人申请，党组织提出同意不同意意见并报批；有任免权的单位政工部审核，报单位党委研究批复!辞职的审批期间是30天，经有任免权的单位政工部批准可以延长，ZUI多2次，每次不超过30天。培训和违约金从公务员的规定中抄了1条，因专项培训与用人单位订立协议约定工作年限，在未满约定工作期限内辞职的，应当向用人单位支付违约金或者履行约定义务！