文职人员职业发展前景与规定一是完善培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施;军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训.二是健全考评机制!着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等，并对考核内容、考核程序、考核结果等次以及考核结果运用等作了原则规范。

　　三是规范任用交流.新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确;增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流！四是规范等级调整!借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，新《条例》结合文职人员实际，从低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限！

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　　走留只能个人说了算第、21条，用人单位不得解除聘用合同，但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的，或者有可直接解除聘用情形的除外：患职业病的；因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形！可书面告知我不干了第22条，文职人员以书面形式告知用人单位后，可以解除聘用合同情形：在试用期内的；用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件，或者未及时足额支付工资报酬，或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的；因用人单位的责任致使聘用合同无效的；聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的.

　　分手后的青春损失费第29条，用人单位应当向文职人员支付经济补偿的情形：用人单位与文职人员协商一致，向文职人员提出解除聘用合同并协商一致解除聘用合同的；用人单位按照第、19条规定解除聘用合同的；文职人员按照本规定第22条第2项、第3项规定情形解除聘用合同的；除用人单位按照原聘用合同约定条件或者以更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同，文职人员不同意续订的情形外，合同期满终止聘用合同的；以完成一定工作任务为期限的聘用合同，因任务完成而终止的；符合聘用合同约定的经济补偿情形的.

　　用人单位不能辞退情形用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同的情形：患职业病的；因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形!分手程序第、57条，符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿！文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止.用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续！

　　第30条，经济补偿的标准，按照文职人员在军队工作的年限确定，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿.本规定所称月工资，是指文职人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括基本工资、基本津贴补贴和奖励工资！文职人员在军队工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资.文职人员条例-人员退出第、54条，实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理.

　　五是改进退出政策！为使优、秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系.通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔.可直接解除聘用第、20条，用人单位可以解除聘用合同情形:试用期内被证明不符合聘用条件的；聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的；严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的；严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的；未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的；因文职人员的责任致使聘用合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形!