“改进升级的招考面试系统，实现了一键导入、随机抽题、自动计时、统计计算、成绩打印、数据备份等功能，能·大限度降低人为因素干扰!”贺立志介绍，战区陆军制订《量化打分、全程公开组织文职人员招考面试工作流程》，并拍摄视频演示片，将面试工作细化到每个时段，具体到每个步骤，明确到每名人员!针对用人单位类型多、分布广等特点，西部战区陆军采取就近就便、异地同步方式集中设置7个考场，为考生提供便利。同时，为避免考生与考官、考官与工作人员、候考室工作人员与其他岗位工作人员、已面试考生与待面试考生之间接触，他们将候考室与面试室进行物理隔离!

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　　准备工作前置关键词：周密细致【考生视角】11月13日，考生王乾走进空军·工程大学考生见面会现场.综合体育训练馆内，医务室、饮水处、特情处置点等齐备，每个考生座位上都摆放着面试须知、储物袋、矿泉水、文具等。“请问面试中现场授课试讲环节是怎样的？”面对考生提问，学校人力资源干事麻晓伟耐心作答、详细介绍！原先对报考单位的准备工作心存顾虑，但走出考生见面会现场，王乾心里很托底，他对麻晓伟坦言：“有了周密细致的安排，我只要尽力发挥自己水平即可.

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　　面试前，他们及时下发《关于明确文职人员招考面试体检有关事项的通知》，成立考生引导组、面试考务组、技术保障组、服务保障组等，针对不同职责分工分别下发《考官手册》和《考务人员手册》。他们还先后组织考务人员专题培训和全流程模拟演练，确保每名考务人员掌握面试政策、了解面试方法、熟悉面试程序。担任考场主考官的学校副政委兼纪委书记郭占武介绍，他们从考试设备布设、考务人员任务分工、面试工作流程安排到突发·情况处置等方面进行严格规范，确保每个环节环环相扣、责任明确!

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　　择优选才。2020年全军面向社会公开招考文职人员面试侧记2020-12-02中国军网－解放军报面对新冠肺炎疫情考验，备受关注的2020年全军面向社会公开招考文职人员面试圆满落下帷幕.自10月下旬起，逾5万名考生在全国近700个考场接受选拔！从全军公布入围人员名单到各单位组织实施面试，今年面试工作在细化标准、优化流程、强化监督等方面持续用力，确保为部队建设输送思想素质过硬、专业基础扎实、身体心理健康、热爱军队事业的优·秀人才!

　　进入考室答题关键词：专业规范【考生视角】11月11日，参加中部战区某单位文职人员面试的考生董佳睿进入考室。落座后，董佳睿快速打量考室，角落里2台摄像机同时运转，考官席、监督员席等严整有序，大屏幕上显示面试细则.“部队组织的面试，怎么考官还有地方人员？”看着考官席上有2名考官身穿便服，董佳睿有些犯嘀咕.平复紧张的心情，董佳睿抽取试题.答题中她发现，试题专业性强，考官提问环环相扣、步步深入。答题结束，董佳睿在考务人员引导下离场.

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　　验证身份信息、接受体温测量、签订疫情防控承诺书、储存个人物品……一系列流程紧密衔接，考生们有序进入候考室.8时40分，工作人员为考生们递上一杯杯热水，再次耐心讲解面试流程和注意事项.10分钟后，工作人员组织抽签确定面试顺序.随后，面试正式开始。【延伸视角】考生焦急等待的那段时间，对西部战区陆军文职人员招考面试某考场考务人员贺立志来说，只是短暂的一瞬.8时前，贺立志开始进行考务准备，开启多角度电子监控系统，在巡考员、监督员、保密员等监督下，将现场下发的电子试题解压密码输入系统，把专家集智攻关、按岗命制的700余套面试试题解密启封并导入面试服务器!

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　　”【延伸视角】“其实，开不开考生见面会，学校事先有一定顾虑!如果开，不仅增加工作量，还要面对疫情防控压力!”空军·工程大学领导说，“为让考生做好面试准备，不因组织环节问题干扰精力，见面会不仅要开，还必须开出实效！”随后，从场地消杀、体温检测、核实行程，到设置考生专用通道、防疫医疗点等，他们精心准备、认真推演.对考生来说，面试是展现才华、见证能力的舞台；对学校来说，面试是择优遴选、发现人才的过程，面试工作既要严肃正规，也要注重人文关怀！传统的物流信息手段的解决有两个局限性。第一是注重现实操作，没有考虑未来需求。第二是单一且隔离，系统资讯无法共享。因此，E化信息技术就需要解决这样的问题。我们称作e化供应链管理(e-supply chainmanagement)，不但要超越物流公司和企业之间的简单B2B链接，而且要实现公司内部的信息资源的整合共享，实现物流公司内部信息和上游客户，下游客户甚至是终端分销群体消费群体之间信息的资源共享，让信息流可以正向流通无碍也可以反向流通无碍，让物流的整体流动都尽在掌握，也要让资金流的流向畅通无阻。这里面主要的架构和思想精髓是供应链整体的E化管理和信息的共享。跟着这个变更的必须是企业流程的再造和供应链思想体系的建立。