由于面试会有两个实操，所以面试分值占比是70:15:15！结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个！另一种是答辩+追问，考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成！首先，考生必须做1分钟自我介绍！然后大屏幕开始抽题，3道专业题，2道追问!军队文职人员面试流程01报到点名考生要根据通知面试的时间、地点及时报到，通常需要提前30分钟到达指定地点，切忌迟到!02抽签点名并核实考生身份后，工作人员组织参加面试的考生抽签，决定面试的先后顺序。

　　在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯、罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国（境）情况进行全、面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。总的来讲，虽然开具的证明不多，但是难度很大！很多地方都没有这类证明开具的先例.也有一些部门，一听到是部队政审就严阵以待，以、高标准对待，导致考生跑了不少冤枉路！

　　03候考考生抽签明确考场和顺序后，规定要求不能随便进出候考室，候考室完全封闭，遇有特殊情况由引导员监督!04抽题面试考生通过《文职人员面试答辩系统》随机抽取一组考题，面试岗位不同，数量不同，一般抽取3-5个题目。有的单位在面试开始前30分钟，由考务组长将面试考题分发至各面试考室，由主考官签收，面试时，由考生当场随机抽取考题.05准备抽题后进入面试准备阶段!招聘岗位不同，准备时间长短略有差异!一般情况下，在前、一位考生答题时，会要求后一位考生进入备考室，准备答题!

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　　互联网“云教育”时代，备考资讯发达，智能搜索和推送不断，容易让人应接不暇，乱花迷眼!复习备考，万变不离其宗，还是要以大纲为基础，以应试技巧为方法，以提高成绩为目标.在吃透常规资料的基础上，不断吸收即时资料，但也要注意区分优劣，不被部分不良信息欺骗，否则不仅损失金、钱，浪费时间，还容易导致思想混乱，不利于搭建知识结构。将学习和实践相结合！看、读、听都可以学习考试基础及方法，但关键是不能手生，要常做常练，知行合一!

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　　记分员对各位专家的评分分别统计、计算，按规定去掉一个、高分和一个、低分，、终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布!使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩！10成绩发布、终成绩由考官确认后予以公布！《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括（来源于军队人才网）：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分、、裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及、秽、色、情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安、全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。