工资津贴基本工资！由岗位工资、级别工资组成!①岗位工资.设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准.②级别工资！设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准.基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准！特殊津贴补贴！由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。奖励工资！12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和.

　　除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。03学历条件专业技能岗文职:报考专业技能二级至五级技术I岗位应当具有大学专科以上学历;报考普通工岗位应当具有高中(中传)以上学历!专业技术岗和管理岗文职:报考人员一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历!04身体条件符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件.专业技能岗文职:报考专业技能二级岗位的,年龄不超过45周岁;报考专业技能三级、四级岗位的,年龄不超过35周岁;报考专业技能五级、普通工岗位的,年龄不超过30周岁!

　　专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。2报考条件01政治条件符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件!02资格条件专业技能岗文职:报考技术工岗位专业技能二级至五级岗位,应当分别取得相应专业的高、级技师、技师、高、级技能、中级技能、初级技能职业资格;报考普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力！专业技术岗和管理岗文职:报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格！

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　　意味着把机关、企事业单位的人员排出了考生之外.现在的界定是，只要考生符合文职招聘的六大条件，所有各行各业的人才均可报考军队文职.特别注意一点的是，在入围后的面试体检前的资格审查中，有工作单位的考生，需要提供原单位同意报考的证明，便于考生被录取后用人单位调取本人档案。ZUI后强调一点，文职招聘考生入围后，审查资格材料、面试体检、政审等，由各用人单位或用人单位的上级来决定!各用人单位对所招聘的文职人员，由于所担负的任务、岗位不同，招聘的条件、标准和对考生的要求等会有所不同！

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　　所以，以上内容仅供考生参考，ZUI稳妥的办法是电话咨询用人单位.最近还是有很多考生搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别,虽然两个岗位都属于文职人员,但是从招考来看,专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的！1岗位职责01专业技能岗文职专业技能岗位文职人员,是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位,从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。02专业技术岗和管理岗文职管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

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　　关于高校毕业生，其关键词是“两年择业期内未落实工作单位”.二，关于社会人才文职招聘中的社会人才，特指区别于普通高校毕业生和定向招考的军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。可以从以下几个方面来理解：一是毕业两年以上在某一领域或专业有特殊才能且符合军队文职招聘条件的人才!二是高校毕业生在两年择业期内落实了工作单位的人才！军改以后的文职招聘，对社会人才报考军队文职，条件放宽了许多!军改之前，对社会人才的界定是，非高校毕业生，档案放在人才中介机构!

　　专业技术岗和管理岗文职:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。3考试内容01专业技能岗文职考试(公共科目、专业科目分别占50分)考核(面试考察、技能考核分别占40分、60分)02专业技术岗和管理岗文职笔试(公共科目100分、专业科目100分)面试100分总成绩:公共科目成绩占30%,专业科目成绩占30%,面试成绩占40%4工资待遇01专业技能岗文职按照每个岗位等级低级别档次计算:普通工每月4300余元专业技能五级每月5300余元；专业技能四级每月6700余元；专业技能三级每月8000余元。