走留只能个人说了算第、21条，用人单位不得解除聘用合同，但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的，或者有可直接解除聘用情形的除外：患职业病的；因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。可书面告知我不干了第22条，文职人员以书面形式告知用人单位后，可以解除聘用合同情形：在试用期内的；用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件，或者未及时足额支付工资报酬，或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的；因用人单位的责任致使聘用合同无效的；聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的.

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　　三是规范任用交流！新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确;增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流!四是规范等级调整.借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，新《条例》结合文职人员实际，从低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。

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　　文职人员职业发展前景与规定一是完善培训体系!为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施;军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训！二是健全考评机制!着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等，并对考核内容、考核程序、考核结果等次以及考核结果运用等作了原则规范!

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　　第、58条，文职人员退出军队的，按照任免权限审批，并逐级上报至军委政治工作部备案。聘用文职人员第、18条，用人单位与文职人员协商一致，可以解除聘用合同.可提前通知解除聘用第、19条，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同的情形：文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的；订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的；聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的!

　　实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。第、56条，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同！第、55条，用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同！个人可辞职、单位可辞退。自由竞争、优胜劣汰的味道。文职人员不能辞职情形文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同的情形：国家发布动员令或者宣布进入战、争状态时；部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；参加军事训练、非战、争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯、罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

　　分手后的青春损失费第29条，用人单位应当向文职人员支付经济补偿的情形：用人单位与文职人员协商一致，向文职人员提出解除聘用合同并协商一致解除聘用合同的；用人单位按照第、19条规定解除聘用合同的；文职人员按照本规定第22条第2项、第3项规定情形解除聘用合同的；除用人单位按照原聘用合同约定条件或者以更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同，文职人员不同意续订的情形外，合同期满终止聘用合同的；以完成一定工作任务为期限的聘用合同，因任务完成而终止的；符合聘用合同约定的经济补偿情形的。